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3月22日，无锡市召开全市人才工作领导小组第一次专题会议，传达省人才工作领导小组会议精神，要求紧紧围绕全省“五坚持五提升”人才工作体系，以开展“四聚提效”行动为统揽，以“五个更大力度”构建党管人才新格局、提升产才融合新成效、激发人才强企新活力、实现改革创新新作为、促进人才生态新优化等方面，加速建设国内具有国际影响力的人才发展高地。

洲翔始终把培养人才作为一项长期而重要的投资，建立了人才发掘、培养、聘用及激励的机制，加快后备人才的培养，营造一个公平竞争型、学习型及个人发展型的空间和舞台，充分发挥人的主观能动性和创造性。注重在一线员工中培养，选拔懂技术、会管理的优秀员工提拔到管理岗位上来。经过多年的努力，一大批后备人才成为公司管理的新生力量，促进了企业人才梯队的不断更新。

洲翔将继续高度重视人才工作，才尽其用，为优秀人才搭建好的平台，发挥他们的能量，做好不拘一格选人才、不失时机用人才、不遗余力爱人才，营造人尽其才的用人环境，制订切实可行的目标定位，加强优秀人才收入保障，切实让他们感觉到身心两安的舒心，营造良好的引才留才环境，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能快乐工作，享受生活。